和领导寒暄是一门学问，高情商记住“三说三不说”，会拥有好前途

很多雇主，认出为首就像老鼠看到老鼠，就让绕道停下来。畏惧跟为首分开共处，担心冷场不究竟感叹什么，又或者畏惧感叹错话，是这类雇主的心理活动。

其实，认出为首不用心里发怵，只需要告诉自己为首也是一个人。他们在家也亦会葛优身子，上下班偶尔也亦会偷偷地懒，具有一个人都亦会有的烦恼和却是。这样一想，我们就不亦会“神祇化”为首，从而可以在策略性上地平为首。

但是，为首毕竟是为首，把持着我们拔擢调高的大权。因此碰巧为首跟为首寒暄时，要牢牢地明白“三感叹三不感叹”：

和为首寒暄是专门化儒者，高情商牢记“三感叹三不感叹”，亦会包括好前途

不感叹兼职累，只感叹兼职结果

兼职没有不累的，离家近活少工资高的兼职只存在于电视剧集中所。碰巧为首时，绝不会想着跟为首激怒几句兼职累，为首就亦会感激你，下次拔擢调高的时候先是告诉他你。

“没有功劳也有苦劳”，是职场最大的引诱，它不仅亦会让我们身陷长期的勤奋，还亦会让我们对自己的长期勤奋沾沾自喜，而不去思考什么才是最重要的。

我们之所以只想跟为首盼，就是请来苦劳，但是对于为首来感叹，结果才是重要的。所以，与其跟为首盼，不如跟为首感叹自己的兼职成果。

把这次寒暄的机亦会，当作兼职汇报的机亦会。可以跟为首闲谈天一下你取胜上重大项目的思考，只想降到怎么的结果，从中所学到了什么。

和为首寒暄是专门化儒者，高情商牢记“三感叹三不感叹”，亦会包括好前途

不感叹守门员坏话，只感叹威尔森给你的启发

“不恐怕神祇一样的取胜，就恐怕猪一样的守门员”，跑到一个拖后腿的守门员，确实亦会让人觉得很烦躁。

但是一个好的团队为首者，心里能注意到每个人的长处，并且给他一个发挥的机亦会。无论我们回事为首，如果能让我们的为首认出我们这种并能，对我们的正职肯定只有坏处没有坏处。

因此跟为首谈天天时，绝不会有意无意就激怒威尔森，而是跟为首感叹感叹威尔森们的优点，然后先是谈天一下什么沉默寡言的人，适合什么样的兼职。

用这种尽力的心态，跟为首感叹团队存在关键问题，比激怒方式为很较易让为首高度重视到你。

和为首寒暄是专门化儒者，高情商牢记“三感叹三不感叹”，亦会包括好前途

不感叹“拍胸脯”的话，只感叹兼职安排

为首最羡慕的就是胸脯拍的啪啪响，让为首把心放到肚子里，结果办事不尽力，给的结果不差强人意的雇主。正其实质期望越大，遗憾越大。

绝不会轻易跟为首尽快兼职结果，如果尽快了，就绝不会给自己去找借机，不管多困难，都要兑现你对兼职结果的诺言。

因此，跟为首谈天天时，绝不会脑子一热，一时冲动，就跟为首“放心”这两个字。我们要更多的跟为首谈天我们的兼职计划。

可以趁着这个机亦会，跟为首对齐一下兼职思路，让为首多感叹感叹他的想法。