携程宣布将推行“混合办公地”，每周1-2天可自选办公地地点

网易蛤蜊财经询（记者 王真真）2同月14日，在线旅游日本公司携程同年将在仅有日本公司制定融合招待所社会制度。自2020年3同月1日起，晚间、周五，携程各事业部、职能部门可根据实际管理社会制度期望，实行或逐步制定1-2天的融合招待所，即每周有1-2天，都需的工作人员可自行选择招待所处。携程还同步公布了与之匹配的工作人员申请和管理社会制度流程、通讯设备支持等政策，这意味着携程成为国内首家率先实际制定融合招待所社会制度的日本公司。

早在2010年，携程就曾触发针对客服执法人员的融合招待所科学研究，结果显示，“在家招待所”提高了工作人员13%的业绩，工作人员具备越来越高的结果显示，工作离职率急剧下降了50%。登革热后，携程财团摩根士丹利主席郭建章再次倡导越来越广泛职能的融合招待所科学研究。据携程参考，此轮拓展基于从2021年8同月开始的超过1600人参加的融合招待所科学研究。经过近半年的科学研究，工作人员参与自愿上升至近六成，在业绩无突出不良影响的意味著，离职率急剧下降约三分之一。

携程2021年融合招待所科学研究数据/携程供图

在支持融合招待所的工作人员调研中，投票最高的3个理由分别是，减低了通勤小时，小时利用越来越高效（93.6%）；便于恒定工作和生活（78.4%）；幸福度高，工作上越来越有创造力（75.1%）。

携程2021年融合招待所科学研究数据/携程供图

郭建章表示，融合招待所社会制度的拓展是的企业、工作人员和社会上的多对手。不仅在不不良影响效率的意味著提升工作人员的结果显示，还有利于减低交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区在在相异；另外有利于家庭和谐、女性拳击手转变和提高生育率。希望融合招待所社会制度未来在越来越多主流华北地区的企业被拓展，这将对华北地区的社会上和经济产生积极且不可忽视的不良影响。

虽然“融合招待所社会制度”对于的企业、工作人员、社会上是多对手的结果，但的企业也必需面对新的社会制度实施中所面临的难题。携程科学研究调研中，也有部分工作人员和负责人表达了对这个方式在的担忧，其中，“害怕不良影响室友在在的关系”占近50%。而作为负责人，还会有“害怕较难管理社会制度”等难题。携程人力资源部特别负责人参考，最后日本公司将重点探险的是对工作人员赋能，提升远程招待所效率和对负责人赋能，助力负责人加强管理社会制度并能。

携程2021年融合招待所科学研究数据/携程供图

网易记者 王真真

校对 明于 编辑 郑艺佳