工作再努力，也不如领袖对你这3个评价

很多人不能进入拔擢的后门，其根本原因是他们哲学思想不无论如何，因此不能掌握拔擢的钥匙。你和领导者不在同一个卫星频道。你当然不能改变领导者的位置，或者获得拔擢或加薪的不够进一步。

世上未上网午餐。假如你想要获得一个领导者的肯定，然后获得一个领导者的不够进一步，你就不能付出一些代价。拥有水资源的领导者和有能力也的领导者都时会被宠信，但宠信并不并不一定他们时会给你不够进一步。在工作当中，如果你想要给领导者一个有限的不够进一步，如果你不能让领导者对你的三个方面都认真出评价，那么你似乎很难让领导者大幅提较高你。

一、 领导者愿意跟你谈心

领导者要想大幅提较高员工，就不能先知晓他，与他对谈，与他交流，知晓他的引以为傲和弱项，然后才能有针对性地招聘他，极好他的才能。

所以，如果你的领导者常会请你说出，给你哲学思想，给你他的学生，给你建议，那就并不一定他希望你发展得很好，愿意花一段时间在你身上，而你就是他的招聘对象。在这个过程当中，你不能努力学习，并倾听领导者的见解，以便不断赢取突飞猛进，承担不够大、不够最主要的使命。

与此同时，我们也不能制伏这个不够进一步，从前领导者们一些他们不知道的公事，因为他们经验丰富，他们的他的学生比我们的领导者们要好得多，这样可以省去你们很多弯路。

二、 领导者对你看来很安心

在职老将，每个人都有自己的国家主权和疑虑，领导者力也是一样，他们也有自己的国家主权。对领导者者而言，尽管他们掌握了水资源和机遇，但这些水资源和机遇毕竟有限的，而这是绝对可以充分利用的。对于未获得的人，只需是不是谁能不够好地维护领导者的国家主权，让领导者安心，这样领导者就能利用他手当中的水资源和精神力量来帮助你，招聘你，利用他手当中的不够进一步来大幅提较高你。

职场当中的国家主权并不一定主要有公司国家主权、部门国家主权和个人国家主权。其当中，大企业国家主权和个人国家主权是大企业领导者关心的全面性，而部门国家主权则是大企业领导者关心的全面性。

在职老将，这是个认真公事的地方。重视每个人对商业价值的贡献。每一个人都是在认真公事，并且为结果贡献自己的商业价值。但在职场里，有许多东西，它们有的商业价值较高，有的商业价值低。若要在职场获得领导者的肯定，就不能提供领导者肯定的结果。假如你想让你的工作实践当中不够容易获得领导者的肯定，你就不能有选择地去认真，认真领导者显然最主要的公事。

三、 领导者对你看来十分安心

领导者和你都可以安心，这是从军权的角度出发。若你不给领导者带来尴尬，要顾及领导者的国家主权，无视领导者，让领导者显然你是忠诚、遵从的员工。为何领导者不喜欢这种员工？

一有不够进一步，你就时会有尴尬，领导者也时会替你擦屁股。当领导者用完时，就时会清理这些员工，以后可用。

安欣说，你能让领导者者感到确保。这样的电力确保对于你的领导者来说很最主要。

假如你和领导者讨价还价，你和领导者在执行决策的过程当中见解分歧，争吵不休，这时会让领导者看来确保吗？你肯定时会让一个领导者感觉不确保，在差一点，你的领导者绝不面对他。这个领导者随便用他们。

随便突破你的权限或无权授权作出提议。予以领导者以发言权，让领导者知道你是忠诚的，对员工的无视，以及照顾领导者的国家主权。这些员工将使领导者安心。