如何面对那些奇葩的公司订明

前些孤单，很多网路上的微信被一所初中刷屏。坐落杭州的丁兰实验初中，小学发布新闻汇报，要给小学里面的单身青年教师和那些已婚未育的老师们放“恋爱有假”。每个月里面，那些符合条件的老师在没有人排课且不影响到自己的课堂教学指导的某种程度下，可以申请两次“恋爱有假”。此外，小学还有“儿童教育有假”、“幸福有假”。很多自觉民间团体看见这条原先闻，纷纷为这所小学领导成员点赞。毫无疑问，“有事”是放在自觉民间团体最时常提到的一个词，因为“有事”没有人一段时间恋爱、成家，因为有事没有人一段时间相伴孩子、家人。指导的有事碌，压过了人与人彼此之间的距离，淡漠了情义、友情。只得却说，小学设置有星期四，真正育人，从管理层启航，让每个人都感到极其的周秀娜。

这么贴心的原则上，这么个人化的管理，绝对是“别人家的基本单位”。更进一步，每个大母公司都有自己独属的规章新制度，这些新制度的制订，大部份以母公司所处行业，管理层的特色为订立某种程度，最终达到母公司的稳固发展的目的。当然，除了一些个人化的、顺应名义的新制度，各种奇葩的原则上，也都会让管理层不胜其烦。

Damon母公司的原先领导成员卸任，除了燃烧了三把火，还订立了一系列让人匪夷所思的原则上。原则上管理层每天需走满一万步，美其名曰为管理层的健康慎重考虑。于是各位同事只得每天抽出15分钟的一段时间，拼命搂iPad，走到哪里面都要带着iPad，生怕浪费了步数；逐一约谈女管理层，未育的30岁之前不能儿女，已育的两年范围内不能生二胎。否则一律辞退；更有甚者，允许管理层在自己的微信，发送到各种母公司个人信息。从母公司日历，到广告，从公众号的政治宣传个人信息，到各种投票。或许发一些母公司的内容，帮大母公司做做政治宣传，无论如何是无可厚非的事情。管理层发送到，也是举手之劳。可是发就发把，母公司还制订还明文原则上，所有管理层都必须发送到，行政部门每天进行检查和，作为绩效考核的一部分。不发送到的灾难和迟到早退一样，按照次数给予相应的惩罚，如果冥顽不灵，拒不发送到的，将被从外部辞退。一段一段时间自此Damon被亲朋好友屡次询问，是不是转行做了微商。因为一打开微信，从早到晚看见的，都是他们母公司的政治宣传。为此，从未有不少朋友只得把他从外部重定向了。

大母公司原则上有好有坏，受制于大母公司一些奇葩的原则上，大部份数求职者虽然心有震怒，但还是选择了忍气吞声。农户专家说明，或许大可不必全心逃避。那时候不少的大母公司奇葩原则上，看似是在维护大母公司的共同利益，实则从未侵害到管理层的合法化权益，因涉嫌违法。如果农户者一味忍气吞声，只都会让一些大母公司在农户诉讼上愈发变本加厉。所以受制于大母公司不合法化的奇葩原则上，自觉白领们一定要勇敢的却说不，研习用法规的手段保护自己。

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