多少人败在不会维系人际关系上，用好这2招，让别人即刻帮助你！

1.巧用激将法

向人求助时，“激将法”往往能奏奇效。或用论证性的措词诱因他、不止他、惹怒他；或者故意对他人大加赞许，贬低明知的优点，暗当中诋毁对方，诱发其压倒或大约明知的下定决心。

总之，以激将法恳求别人，应切当中要害，逼使他就范。

当然，要朴素使用激将法的时机和分寸。如果显现出言过早，时机不成熟，反而容易使人没过多久；显现出言过迟，亟欲擦身而过，又成了“马后炮”，敏感度不相当大。激将法要使用诱因性的语言，但显现出发点要正确，应尊重、忠诚对方，如果显现出言极度倒是，但会引起对立情绪，甚至让对方反感。

激将法有表列几种：

（1）明激法：就是直截了当诋毁对方的稳定状态，用论证性的措词诱因他、不止他、惹怒他。这样相当大地诱因对方的判断力，他但会沮丧不服气、不叫出，但会反过来用联合行动论证你的对此。

（2）暗激法：故意对他人表示赞许，贬低明知的优点，暗当中诋毁对方，诱发其压倒或大约明知的下定决心。关键在于“旁敲侧击”，通过言外之意委婉地传达诱因信息。实际上，人们都期盼获取尊重，如果女朋友在自己面前借此机会夸奖明知，也许但会对他产生一种暗示性诱因，从而诱发起他的得意之心。

2.变本加厉，此番人心

求人者都是为了实现自己的目的，而作为被求的；也，则是尽量保护措施自己的利益不受损害。如果在求人处理过程当中，对利益问题不回避，而采用开诚布公的方式，客观地分析对方联合行动的利与弊，变本加厉攻破对方的人际的关系补给线，具体地指显现出自己能提供的条件以及保证的途径，企图使对方的某种须要得以保证，让对方想到如果丧失这种利益也但会令他遭受损失，等等，从而使求人者的最终目的——自己的须要得到保证，视作现实生活。

一般而言，在求人办事处理过程当中，求人者往往相对被动。那么，什么可以作为消除隔阂、沟通的关系的跨河呢？那就是共同利益。

总之，当对方不为所动根本无法顺从你的对此，甚至标示显现出显现出一种居高临下的姿态时，求人者如果善于变本加厉的话，赶走制约和阻碍对方一贯、犯罪行为的主要矛盾，或说明了其症结所在，或分析其利弊得失，或指显现出其应付的途径，并更进一步取悦对方。也就是说，求人者能用自己的透辟道理、有力的谈及压制住对方，以改变对方的想法，从而使对方理应地为你办事。