一个中年人提醒你：不要干得越多，薪水涨得越慢，晚看破晚预防

一个当据说年忠告你：不想天和越大多，薪金涨越大慢，以前算计以前公共卫生

饭桌上据说张和刚入基层的叔父聊起了指导工作近况，看着叔父对职业技能很好侃侃而谈的样子，据说张记起自己此前也是这般心地善良。

酒过三巡，据说张忍不住拉着叔父说：“Kid，你初入茅庐，我不得不忠告你，基层当中不是多劳多得，有时天和越大多薪金反而涨越大慢。狂我没人能以前点算计，为子公司兢兢业业多年，曾有的的下属都成了部门经理，我到了当据说年还只是个组组长。万万不能置之不理我的不能不啊！”

一个当据说年忠告你：不想天和越大多，薪金涨越大慢，以前算计以前公共卫生

【一】基层不谈多劳多得

基层原则上里没人有多劳多得这条，虽然听完上去不负责任，但年中多了则会注意到有些事情就是没人道理，比如：

能够自己冀望的人就告知更多有难度的指导工作，不善于冀望可以伸手求助；净资产突出的人被许以更很低的能够，而净资产更很低的给予的报酬又不见得较少；很低效进行时指导工作的人就有加倍的任务，懒驴上磨式的指导花销反而较少，再度摘下的薪资也是不亚于。

基层不比学校，万不是你参赛者越大多正确率越大少，相关联的分数就越大少，房东转售了你的劳动力，要求你把指导工作做到对、作准备以换取利润，对于他来说你的换来理所应当。

儿童的全球性里没法寻求理论上的负责任，这些原则上以前算计以前公共卫生，别等到当据说年才后悔莫及。

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【二】天和多错多，但可知不能相抵

一个基层从入团不被可惜，然后他独揽大量指导工作，一心天和一番惊心动魄的出版事情业，之后尝试地让同事情刮目相看，房东青眼有加。

这是奋进故事情当中；也再次出现的桥段，不可否认有能力人口为120人的人成可知，但换来大于报酬或大于报酬是小概率事情件真相，大概率里总是天和多错多。

从新员工天和多错多大不了就是被辞退，据说员工犯了错处境就较为尴尬，曾有立下的汗马功劳远胜眼前和将来的公共利益，别的不说最起码复职加薪的机则会是没人了。

房东的特点就是记不住以前的功，忘不了今天的过，他只对受损失的作对，不则会对既得公共利益沾沾自喜，所以别妄想可以可知相抵。大包大揽事情实在吃力不讨好，不该好似的事情不想好似，较少犯错才是硬道理，千万别给自己找麻烦。

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【三】理论上不做到无论如何的指导工作

无法反映自己重要性的指导工作，取回谁结果都一样的指导工作，端茶倒水酒保的指导工作都是无论如何的指导工作，别以为这样的指导工作既轻松又反映了你的细心，其实没人人记得这些“殷勤”。

换句话说，这样的指导工作就是在浪费时间和精力，而且做到的越大多你在子公司就越大绿色。想要以前日有朝一日就要适当做到有重要性的指导工作，要常务理事情衡量一项指导工作的重要性，将细心花在点上。指导工作这两项了科技成果要立刻向领导汇报，不然原来的重要性再很低也则会被归为无论如何指导工作。

有句话叫：则会哭的夫妻俩有奶吃，这招在基层上非常好使，房东理论上不则会无意注意到你的重要性，所以当我们有了学业成绩就给予房东面前显山露水，让他看到我们的换来。

这不是自负而是为了自己指导工作能有报酬，让房东在提拔任用时，能记起有这么个勤勤恳恳的而所子公司创造了重要性。