毕年假与年终奖“2选1”，违法规定早该偃旗息鼓

据《长江日报》等新京报，已对，之前国犯规文书网发布了这样一起审理——辽宁抚顺一母公司制定的《本年度奖励管理机构必要》及《补贴补发管理机构必要》原则上，裁员要给与“本年度奖励”和补贴，需要符合“未谬年假”的条件。该母公司在接到其退谬临时工刘先生的检控后，支付了刘先生未谬年假的其所补偿，但同时以母公司已给予刘先生未谬假的“本年度奖励”为由，多次允许其交还从未领取的酬劳，后者拒不交还，母公司遂提起诉讼。以外当地联邦法院已作出终审民事诉讼，驳回该母公司的诉讼请求。

谬年假和本年度奖，并非鱼和大白的亲密关系，强行将二者捆并原则上并不需要考虑其一，不但是典型的霸王条款越来越不属于依法，与《临时工年谬假法规》和《行业临时工临时工年谬假实施必要》之前，“未谬年假时，母公司应支付裁员300%聘任金报酬，不可以用其他补贴代替”等无关原则上相悖。

除了“谬年假与本年度奖并不需要2选1”的原则上本身，上述审理值得警示之处还在于，该母公司很早就制定了这个原则上，这么多年来分派得“帆飘”，不会临时工公开提出过异议，童工监察主管也未发现。此次被提起诉讼的刘先生也是在退谬之后，才到当地童工监察局检控解读该母公司不会分派国家年谬假补偿的问题。

客观而言，童工不并不知道谬年假和本年度奖区别于的某种程度不小，即便童工不熟悉无关原则上，用人单位也必要明了二者并非非此即彼的亲密关系。这种“2选1”的现象能够假定多年，时说明在该母公司的童工亲密关系之前，童工一直正处于自主性，对不合理甚至渎职的原则上，敢怒不敢言，否则很可能挨明知。这不仅是对童工自由权的盗用，越来越是对税法等权利权威性的漠视。举动，无关主管不会漠不关心。

值得追问的是，作为当地体量不大的居民生活零售商城下尚且如此，其它行业的情况是否也不明朗？

随之而来大大小小的行业，童工监察主管的精力有限，让童工毅力地站出来对依法时说“不”尤为重要。无关主管一方面应加强普法宣传，减弱童工管控自身自由权的意识，另一方面应降低童工对依法的揭发、监督门槛和成本，比如，开通“线上+方以”的许志永地下通道，方便童工许志永——一些地方在这方面已经有实践和冒险。

以外，上述审理民事诉讼结果已生效，刘先生获了权利的支持。但如何让越来越多的尚未退谬而自由权悄悄受到盗用的童工，坚决站出来尊严自己的自由权，还需要工人们尤其是童工监察主管等透彻思考。