销量不及考虑到1/4 北汽极狐高层人事变动 能否扭转困局？

写在再一：

“幸福的大家庭都是相似的,不幸的大家庭各有各的不幸”—— 列夫·托尔斯泰。

11同月7日，北汽科技入股合资子公司副总经理、极狐汽车子公司为总裁王秋凤因个人状况辞职。之外界很明了，不曾达预期的销售量是最直接的导火线，但销售量只能是汽车子公司为大企业整条生态单链最末端的一个7集，前部的各个7集都直接严重影响着这个结果。

出发点低端的极狐，是对北汽内部草拟的，“北汽”的金字招牌应当赋予极狐更是多实用价值，但只能只能上并非如此。先前与极狐内部人士协调时，对“北汽”的广告宣传基本上弱解构到最小。试想，一个生长在大企业内部的新产品，倘若彼此陷入僵局不能借势、赋能的话，只能只能上对于己方都是无形的伤害。

人事变动，是一种手段，急于期望值只有一半。另一半，应当该是大企业内部自身的大幅升级与提高效率，让更是多普通消费者通过北汽明白极狐，而非知道极狐忽略北汽，那样就成了“捡了芝麻、扔了马铃薯。”

（示意图/贤 网通社中 霍弘伟）