辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

您好！我从用人方的角度提一些建议给您，希望对您有所帮助。面试邀约越来越精准今年的形势，不裁员就已经很不错了，招聘需求自然大幅减少。比如，往年这个时候，我们可能会招20个市场人员，今年只招5个。为了招20个市场人员，我们可能要找200个人来面试。为了招5个市场人员，我们找30-40个候选人就可以了。所以，我们要求HR对简历的筛选更加精准。比如：我们以前要求，做过市场的候选人就可以来聊聊了。现在，我们会要求做过我们行业的市场人员。因为：行情不好，我们能接受的人员培养周期明显降低了。如果您是海投简历，那么，您的简历不可能非常有针对性。当用人单位有100个面试邀约名额时，您可能可以入选，然后通过面试入职。现在，只有25个面试邀约名额了，可能就不会邀请您了。建议1：停止海投，确定您的主攻方向用人单位的面试邀约越发精准，也意味着您的简历需要契合度更高。您说您投了很多简历，这可能说明您的简历是没有针对性的。您说“基本”没啥叫您面试的，所谓“基本”，我猜可能是有人叫了您，但是您又不想去面试···那么，您为啥要投人家简历呢？如果您的简历看起来没有针对性，“是个工作就可以考虑”，那么，在当下这种环境下，最可能找您的，也就是那种“是个人就要”的工作了。建议您在一段时间内尽量聚焦于一个相对狭窄的领域投递简历。这样，您可以对简历进行“定制化”，突出您对某个行业、领域的兴趣和潜力。这样，您就更可能获得面试机会。对焦虑的看法：避免恶性循环裸辞，说明您是比较有个性，不将就的人。裸辞在家，可能会比较焦虑。您想尽快找到份活干。于是，您很可能会“将就”自己，先找到一份“差不多的工作试试”。可是，因为您本就是是不将就的人，如果您对这份工作的选择是“权宜之计”的话，那您大概率又会不开心。这是“温水煮青蛙”，表面上摆脱了失业的痛苦。但却是在浪费青春。所以，我强烈建议您不要“将就”，一定要想好自己的目标，还有不足的地方，就去补足自己，或许比仓促找份工作更好！建议2：利用待业期有的放矢提升自己，比投简历更重要10几年前，小编有一位朋友，毕业于一个二类本科。毕业后，待业在家1年。他非华为不去（当时华为还没有现在这么牛），在提升自己。小编好心劝解他也不听。后来，他如愿以偿进了华为，30岁时就已经年薪百万了。“选择比努力更重要”，这不是一句虚言。所以，放下焦虑，有的放矢地提升自己，比急急忙忙海投简历更重要。祝君胜利！