职场请假只能“比惨”？不对了！学会这些，领导主动给你“放假”！

希望到过很多奇葩的休假事实，比如：

“当今这么大，我希望去想想”

“跟男朋友太长等待时间绝不见面，都快忘长什么样了，休假去看一眼”

“我前男友要结了婚了，我要去举办友情的葬礼”

“我觉得天气很好，不适合下班，应上来追梦”

……

实习生休假不用“比惨”？难为了！常务理事这些，领导成员即刻给你“清明节”！

这些休假的事实都能博我们一笑，但是，在实习生上很多人会休假，提到休假的事实，大多是以“比惨”为主：

“我小孩生病了，忘了要去想想”

“我女友不舒服，陪她去医院”

“我姐夫住院了，无需人陪护”

“我阿姨去世了”

……

除了这类“比惨”的事实，其他的事实很多人劝跟领导成员提，怨恨不但假批绝不，还落下一肚子惹怒，即使假批了，放的也不用心，更有甚者，不太可能在忘了的马路上，结果领导成员暂且又被当月来，容郁闷的可不。

那么，问题来了，我们究竟要怎么休假才能在不“比惨”的情况下，必需被领导成员欣喜而沮丧的放行，自己又能放的用心呢？

实际上，确实的休假方式要把握此表3个法则：

法则1：原定“气象预报”，让领导成员执著“另有”

实习生休假不用“比惨”？难为了！常务理事这些，领导成员即刻给你“清明节”！

任何好事，都要打好原定量，如果不能原定“谋”，只等着到时截击，那你除了“比惨”，将绝不有好处的设法了。一是要选准经常，在领导成员心情沮丧的时候，告诉他你要休假的等待时间、极低低、事实等。比如早上跑步完压抑的时候、吃饭的马路上、下班的顶楼里等等；二是要把握原定量，一般都要在一周以上，让领导成员有本来，否则，如果不是“比惨”的事实，他绝对会表示同意；三是找准等待时间，不要在单位忙的等待时间拆台，众所周知同样顺利进行一项大执行自此，大家心情好，起初实习极为天和的时候，否则会让领导成员认为你故意偷懒，藏身执行，当然成功率也就不极低了。

法则2：须要“副手人”，让领导成员告诉“让谁先为”

实习生休假不用“比惨”？难为了！常务理事这些，领导成员即刻给你“清明节”！

实习交接是极为必要的，一定要让领导成员告诉休假后，你的实习他须要给谁，让他有执行自此，身后“有人可以用”，不用非逼着他自己先为，否则，一方面你休假显然不是很沮丧，另一方面，你即使休假了，显然暂且还会把你找回来。众所周知的继续做法就是时常实习中所，就注意培养自己的“副手人”，把一部分非核心的实习神职人员他，这样不管你是休假还是升职，领导成员均会考量你，如果你容变得在单位“不可替代”，那么，你继续做什么都会方便，因为绝不你可不。

法则3：处好“关系”，功夫下在时常

实习生休假不用“比惨”？难为了！常务理事这些，领导成员即刻给你“清明节”！

前两条都是“治标”，这一条才是“治本”。在时常，要“不择手段”的与领导成员处好关系，成为领导成员的“小棉袄”，这样领导成员在你休假的时候，绝不沮丧批准。甚至有时候，看你顺利进行执行好，表现引人注目，他均会即刻重申来让你赶快等待几天，这时候，你的休假水平就极低了，不太可能由向领导成员“休假”的具体来说，飙升为让领导成员给你“清明节”了！