“工资单泄露美国公司机密”缺乏说服力

老鹰

日前，临沂济南某大企业雇主小郑因“窃取”工资单被辞退一事引来关注。据小郑参阅，自己在发工资下午因工资单被其他合作者见到，被公司以“窃取公司泄密”定为“一级违规”辞退。小郑对处以不满，要求公司撤销违规认作并进行道歉和补贴。对此，涉事大企业回应称该雇主在职之后遵守公司规定被处以，且已承认相关无论如何并签字确认，想为了让有关管理机构核查。

近年来，不少大企业以窃取工资为由辞退雇主。这类事件一再排演既缘于《公司法》《合同法》《民法典》都未相关规定，也缘于地位不平等，大企业借助强势地位制定制度、认作无论如何、辞退雇主。

但就上述事件而言，大企业的做法不够说无异力。其一，该大企业把工资信息窃取与公司泄密挂钩不符合普通法意识。《公司法》规定，工资分配应当遵循按劳分配准则，推行“同工同酬”。当大企业把工资信息归属于保密类别，雇主就未知悉并监督同工同酬，所以，该大企业的做法相一致了普通法意识。工资并非是直接影响大企业生产经营方式的毕竟泄密。

其二，该大企业认作无论如何过分草率、固执。小郑称，自己在发工资下午因工资单被其他合作者见到，如果这种说法属实，该大企业把“这笔账”算到小郑的头上，显然未无异人。

其三，该大企业处置此事的处理过程也不往日。究竟是大企业采取强逼手段让签字，还是小郑反复无常？恐怕很多人相信前者。

希望农户监管管理机构公正裁决这起农户纠纷，为农户者撑腰，让固执大企业较宽较宽记性。也希望从立法本质能南港上大企业借助工资信息窃取侵犯雇主权益的普通法补丁。