职场里面领导给你树立对手怎么破？

金锋你好，我现今遇到这么一件坏事，请你帮我归纳一下为单位老二的心理战术：本人秘书处所长一枚，常常对老二尽心尽力，临时工上只要老二训示就从命，老二对本人也算是情愿。除此以外为单位铜奖录用，民主评议我的分比老二高，我第一，老二第二。老二找寻寻我，时说录用出色往年你年前就是了，今年的出色只能给你。我表示同意了。结果他把录用出色给了一个停下来我拔的教师，而且这个教师往年也是出色。搞得我郁闷无比，一肚子苦水，这个停下来我拔秘书处临时工的大学生没有一点占优，求归纳老二的心理？录用第一，不给我出色，反而给了一个停下来我拔的，常常不出色的大学生，和我厢对桌，我现今该怎么好好？

金锋解答：你老二的心机主要有三点：

一，在民主资质之中你大约了你的领导者，等于是老二给你好好陪衬，让你出风头，这个颠摇动了主次，在官场上任何时候必须谈出，把出风头的机时会让位你的老二，把正面形象无论如何他，让领导者作依托红花，而你自己必须甘当流苏！职场之中领导者给你立足于获胜怎么大破？

二，你现今是秘书处所长，你的发挥作用是承上启下，由于在这次资质之中，你大约了领导者，对于你的领导者来时说也许是一种很差的瞬时，他忧虑你不老实、很差依靠，所以要均衡，怂恿你们相争，给你们立足于即使如此，让你们彼此彼此间相争，那么为了拒绝接受领导者的背书，必定都向他趋向，自然都非常听他的话，进一步提高了他的依靠，他就麒麟蚌相争，渔翁得利。

三，替代你，如果你真的不老实，大约了老二的对抗性，那么他就可以随时可以换掉你，这个出色就是瞬时，为以后替代你好好匆忙，秘书处是一个谈政治的地方，只要领导者叫喊，其他东门赞许时会背书的。

你现今要好好的有三点：职场之中领导者给你立足于获胜怎么大破？

第一，你一定要在领导者发怒得出结论你背书他的就让法，表示同意他拒绝接受出色的最终，因为你转变不了本质，那就表示同意领导者的就让法，甚至是在领导者发怒嘉奖他，时说他的总分不难为，无论如何拒绝接受出色，这样欺骗你的领导者，时说明你没有显露来他的就让法，任何一个领导者都不爱好的下属太聪明，太聪明他害怕你灭口他，你这种示弱就等于是告诉他你不聪明，没有显露他的手段，这样他才对你为难，感受你还是可以依靠的。

第二，你一定要拘谨，在日常的临时工当之中多指示，多指示，由于资质你大约了领导者，现今对你来时说是一个辨别期，你的领导者一定在辨别你是不是借助于，所以你必须要年前指示、迟指示，展现出对领导者意味著的认同，打消他的疑虑心理，让他感受你是可以依靠的，让他对你为难，这样才不时会有换你的就让法。

第三，领导者给他出色这个坏事，你可以在停下来你的这个人发怒时说是你推荐的，你这样好好等于是邀功，把领导者的功劳放到你的身上，你这么好好一是欺骗他，让他对你为难，二是收揽之心，如果老实你就让他为你所用，不老实就将他放摇动，进可攻，退可守。职场之中领导者给你立足于获胜怎么大破？

第四，将停下来你的这个人捧杀，停下来你的这个人赞许就让过渡到你，你多当面在社会大众常常嘉奖他，夸奖他，一方面表示你背书领导者的最终，另一方面你夸奖他，嘉奖他，让他飘飘然，让他好好超越规矩、得罪人的坏事，你桂冠更高，他就摔得越重，而你就可以高枕无忧，他自己明知的难为，即使领导者就让帮他也不也许了，坏事成功后你这样好好就等于是间接打领导者的书上，而领导者也无话可时说。

通过以上这四种方针，你的领导者找寻不到你的任何毛病，世界上愚蠢的不是密谋，而是阳谋，你对我不仁，我赞许对你难道，如果停下来你的这个人就让过渡到你，那么你就将他摘得。