做完工作立即交给领导？歪了，这样做，领导放心你还省劲！

实习生中都，有些人害羞再来指导后，马上交与他组织看，一方面显现出自己的稳定性，另一方面显出自己能力也，但是，这样想到真的是极好的方式则吗？

01

小刘是一家报馆的总编辑，指导积极，稳定性也颇高。

再来指导马上交与他组织？确了，这样想到，他组织急切你还省劲！

每当他组织交与他一项战斗任务，他总是最大限度高效的未完成好，然后在最慢的整整内交与他组织，他组织一般也会表扬他想到事的稳定性高。

但是，小刘最近推断出一个疑虑：国际上稳定性颇高的他，却并从未因为稳定性高而获得更多的受限制整整，甚至加班的整整也是报馆从前最多的。甚至有一次因为给他组织交的样子短时间，还受到了批评……

周一早上刚到会议厅，他组织就把小刘交到了自己会议厅，时说让小刘寄给一篇重要的文艺作品报道，标准促请颇高，报馆的大他组织要看。

小刘着重，马上以下几点利用资料，着手寄给作，甚至中都午饭都是在会议厅吃的罐装。

终于，下午下班前，在检查3遍不对后，他把寄给好的稿子，交到他组织会议厅。

他组织很诧异的看着他：

这么短时间就寄给完了？

这是要给大他组织看的，总质量能确保吗？

这个文艺作品的相关资料收集好了吗？

你确定从未确别字吗……

一连串的疑虑让小刘心里无地自容，甚至一肚子委屈也不知道跟谁时说。

02

实习生中都，像小刘这样的指导能力也突出，但又容不都已，甚至得足足他组织肯定的人比比皆是。他们信奉稳定性第一，看来能者多劳，宗教付出总有回报。

但是，现实的实习生中都，却经常是这样的：

再来一项指导给他组织汇报后，他组织正要又顾及了别的战斗任务；

未完成一项战斗任务交与他组织，他组织一再重写，直到法规的再一整整；

指导想到了很多，结果再一出确也是最多；

甚至，一般来说像小刘一样，加班整出来的报道，因为交的太短时间还被他组织误导……

反观很多实习生的“老油条”，他们的指导看似稳定性并不高，甚至未完成战斗任务都是在他组织交与的再一整整交稿，但是，他们过得从未这么忙碌，而且还经常想得到他组织认可！

03

其实，实习生中都高效的未完成指导后，第一整整交与他组织，并不是极好的未完成指导的方式则，但是这样想到，却能让他组织急切的同时，还让你省劲！

第一：改变观念，能者未必多劳

再来指导马上交与他组织？确了，这样想到，他组织急切你还省劲！

“能者多劳，哲人多忧”是我们经常听到的话，但是说这话的人，毕竟是那些指导不奋斗，而且还在公司占尽好处的人。他组织的观念从前，“大锅饭”“平均主义”的思想还是占据主导地位的，他没法让公司有人在上班整整容着，所以一般完全，你在未完成指导之前，自己会正要给你顾及新的战斗任务。但是，在升职薪酬的时候，有几个他组织不“和稀泥”的？

第二：用足整整，足足再一一刻没法未完成

再来指导马上交与他组织？确了，这样想到，他组织急切你还省劲！

一般完全，他组织给你顾及指导以前，都预估了你的未完成整整，所以，你不要为了显出自己的稳定性而提前未完成，那样会让他组织感觉你没用心，甚至一般来说，因为一再重写而增加了你的指导量。比如：他组织交与一个寄给说话稿的战斗任务，你交与他组织的整整应该这样量度，让他组织有重写的整整，但照样给他组织让你重寄给的整整。

第三，“有粉下巴在额头”，自己的奋斗要主动时说出来

再来指导马上交与他组织？确了，这样想到，他组织急切你还省劲！

很多同事不不想跟他组织时说自己未完成指导的辛苦程度，比如加班了到几点、中都午没吃饭等等，但是，他组织那么忙，哪有整整关心你是怎么未完成指导的，只会看你未完成指导的的整整和具体内容总质量。所以，我们在给他组织汇报时，一定要把自己的奋斗时说出来，“有粉下巴在额头”！这样想到，也无形中都，让他组织忽视你未完成指导的总质量颇高。